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来源：九游 发布时间：2025-08-13 08:03:16
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刘建国猛地拍响红木办公桌，桌上的景德镇茶杯震得哐当作响，里面的茶水溅了出来。
陈志明红着眼睛吼道，工装上还沾着机油，就因为我指出了技术问题？就因为我说张志强违反操作规程？
第三机械厂的车间里，轰鸣的机器声从早上六点半就开始响起，一直持续到晚上六点。这家建于1958年的老国企，占地200亩，主要生产机床配件，是整个市里最大的机械制造企业。
陈志明像往常一样，早上六点准时起床。他住在厂区附近的筒子楼里，一间十平米的小房间，和另外两个工人合租。房间里除了一张单人床、一个小桌子和一个破旧的衣柜，就再没有别的家具了。
小陈，今天的任务单下来了，你负责这批轴承座的精加工。班长老赵递过来一张工艺卡片，要求精度±0.02mm，可别给我搞砸了。
这是他在第三机械厂工作的第三个年头。22岁的他，技校毕业后就被分配到这里，成为一名钳工。 虽然年轻，但他的技术在整个车间都是有目共睹的，特别是精密加工方面，很少有人能比得上他。
陈志明走过去，拿起游标卡尺仔细测量了一下：李师傅，这个尺寸差了0.05mm，超出公差范围了。
您的卡尺可能磨损了，刻度不太准。陈志明耐心地解释，我借您用我的这把，这是上个月刚校准过的。
李师傅重新测量，果然发现了问题：哎呀，幸亏你提醒，不然这批货就废了。小陈，还是你细心啊。
这样的事情在车间里经常发生。陈志明不仅技术过硬，而且做事认真负责，从不放过任何一个细节。但也正是这种认真的态度，让他在厂里得罪了不少人。
王建华住在老厂区12号楼一层，一间不到二十平米的房子。 房间里家具简陋，但收拾得很干净。 一张木头床，一个三斗桌，几把竹椅子，墙上贴着几张革命宣传画。
志明回来了，快坐下吃饭。王建华从厨房端出两个菜，一盘白菜炖豆腐，一盘咸菜丝。
舅舅，您怎么又做这么简单的菜？陈志明有些心疼，我上次给您的钱呢？买点肉吃啊。
那钱我存起来了，给你娶媳妇用。王建华笑眯眯地说，我一个老头子，吃什么都一样。
王建华今年58岁，是第三机械厂的退休工人。 三年前退休，每月领380元退休金。 他是陈志明唯一的亲人，从小把陈志明带大。
没有，大家都挺好的。陈志明不想让舅舅担心，就是有些人做事不太认真，我提醒他们，他们有时候不太高兴。
王建华点点头：年轻人，做事认真是好的，但也要学会变通。有时候睁一只眼闭一只眼，大家都好过一些。
可是舅舅，如果我们不认真，产品质量怎么保证？万一出了问题，不是害了客户吗？
王建华看着外甥认真的样子，心里既欣慰又担心。他知道陈志明的性格，太过刚直，在这个人情社会里很容易吃亏。
志明，你说得对。但是...王建华欲言又止，终究是摇摇头，算了，你按自己的想法做吧。
张志强，35岁，从技术科调到一车间，负责工艺指导。 他穿着雪白的工程师制服，胸前别着技术员的牌子，一副趾高气扬的样子。
们，我是新来的技术员张志强。他站在车间中央，声音很大，以后这个车间的技术问题都由我负责，大家有什么不懂的可以来问我。
张技术员，这批轴承座的工艺有点问题，能不能改一下？陈志明走过去，拿着工艺卡片说。
按照现在的工艺，粗加工和精加工之间没有时效处理，这样易产生内应力，影响最终精度。
哦？张志强冷笑一声，你一个钳工，懂什么工艺？这个工艺是技术科制定的，有什么问题？
觉得什么？张志强打断他的话，小，你才工作几年？我做技术的时候你还在学校里呢。技术问题轮不到你来指手画脚。
好了，不要再说了。车间主任李建设走过来，陈志明，你好好的活就行了，技术问题有张技术员负责。
陈志明只好闭上嘴，回到自己的工位上。但他心里很不服气，明明是好心提醒，怎么就成了指手画脚？
接下来的几天里，张志强在车间里颇受工人们的欢迎。他经常给大家讲一些技术知识，虽然有些内容并不太实用，但听起来很有道理。
但是陈志明发现，张志强有一个很大的问题：他经常为了赶进度而忽略一些重要的操作规程。
3月14日上午，张志强在操作立式铣床时，为了抢时间，跳过了冷却液检查步骤，直接开始加工。
半小时后，机器开始发出异常的响声。张志强停下机器一看，刀具已经严重磨损，工件也报废了。
你一个小钳工，有什么资格质疑我？张志强彻底爆发了，我做技术员的时候你还在念书！你懂什么叫技术？
我不懂技术，但我懂操作规程。陈志明也来了脾气，《机械加工PROC》第三十二条明确规定，每次开机前必须检查冷却系统！
听到工人们的议论，张志强更加恼怒：你们懂什么？这种小概率事件，不可能每次都检查！
小概率？陈志明冷笑一声，那为何需要制定规程？既然有规程，就应该严格执行！
够了！李建设大喝一声，都给我闭嘴！陈志明，你太放肆了！张技术员是技术人员，轮得到你来指手画脚吗？
只是什么？李建设走到陈志明面前，你认为自身技术好就了不起？告诉你，这里不是你说了算！
陈志明看着李建设，又看看张志强，心里充满了失望。他不明白，为什么坚持原则反而成了错误？
按规程？李建设冷笑，你了解什么叫规程？你了解什么叫效率？为了你那点所谓的规程，耽误了生产进度，损失谁来负责？
够了！你给我闭嘴！李建设指着陈志明，从今天开始，你停工反省！何时想通了，何时再来上班！
凭什么？李建设冷笑，就凭你目无领导，破坏车间团结！就凭你不懂规矩，还敢顶撞技术员！
好，我反省。他咬着牙说道，但是我希望领导能明白，我这样做是为了厂里好，为了大家好。
就是个普通工人，技校毕业的，家里没什么背景。李建设说道，但是这个人很固执，总是很喜欢钻牛角尖。
技术倒是不错，但是不懂规矩，不了解什么叫服从。李建设继续添油加醋，这次竟然当着这么多人的面顶撞技术员，太不像话了。
刘建国点点头：这种人不能要，会坏了厂里的风气。你们先让他停工反省几天，如果还不知悔改，就开除他。
消息很快传遍了整个车间。有人同情陈志明，认为他只是坚持原则；有人则认为他不懂变通，自找麻烦。
老工人李师傅找到陈志明：小陈，你这次太冲动了。张技术员确实有问题，但你不应该当着那么多人的面指出来。
当然可以说，但要看场合，要给人留面子。李师傅叹气道，你这样做，不是帮他改正错误，而是让他下不来台。
陈志明沉默了，他开始反思自己的行为。也许李师傅说得对，自己的方式确实有问题。
听说和技术员吵起来了，现在被停工了。赵大爷看看四周，压低声音，我听我儿子说，厂长很生气，可能要开除他。
陈志明把事情的来龙去脉详细说了一遍，包括张志强不按规程操作，以及自己如何指出问题的。
舅舅，我也知道方法有问题，但是当时我实在看不下去了。陈志明苦笑，明明知道有危险，为什么就不能说？
不是不能说，而是要看怎么说。王建华语重心长地说，你可以私下里提醒他，也能够最终靠班长转达，为什么一定要当众指出？
王建华看着外甥愧疚的样子，心里很不是滋味。他知道陈志明是个好孩子，只是太过正直，不懂得人情世故。
你没做错，但是你得罪了人。王建华叹气，在这个社会里，有时候对错并不重要，重要的是能不能和大家和谐相处。
李建设的办公室在车间一角，十几平米的房间里摆着一张办公桌，墙上贴着生产进度表和安全标语。
李建设满意地点点头：算你还有点自知之明。不过，光道歉还不够，你得让大家看到你的诚意。
当着全车间的人，向张技术员道歉。李建设冷冷地说，承认自己错了，请求他的原谅。
各位师傅，各位同事，我向大家道歉。他深深鞠了一躬，昨天我因为技术问题和张技术员发生争执，方法不当，给大家造成了不好的影响。
特别是张技术员，我向您道歉。陈志明转向张志强，我不应该当众质疑您的决定，请您原谅。
张志强神情傲慢地看着他：陈志明，你知道错了就好。希望你能吸取这次的教训，以后不要再犯同样的错误。
李建设满意地点点头：好了，陈志明既然承认了错误，大家就不要再计较了。明天继续上班，好好工作。
小陈，你受委屈了。李师傅拍拍他的肩膀，但是这样也好，以后就没人为难你了。
陈志明点点头，但心里很不是滋味。他感觉自己像是被人踩在脚下，屈辱感让他几乎喘不过气来。
接下来的几天里，张志强在车间里更加趾高气扬了。他似乎很享受这种被维护的感觉，开始变得更专横。
类似的事情接连发生，张志强经常指手画脚，要求工人们加快速度，而且不许任何人质疑。
陈志明，你又想说什么？张志强每次都用这种口气，你不是已经道过歉了吗？怎么还是这个老毛病？
车间里的其他工人也看在眼里，但大家都不敢说话。谁都知道，现在张志强是厂长和车间主任保护的人，得罪了他就是得罪了领导。
3月14日下午，一批重要的出口产品在最后检验时发现了质量上的问题。 五十套轴承座中，有二十套的精度超出了标准范围。
问题出在加工工艺上，进给量太大，切削速度太快。质检员分析道，而且有些工序没有按规程操作。
很快就查出，这批产品是在张志强的指导下加工的。为了赶进度，他要求工人们加快速度，并且简化了一些工序。
正常工艺？质检员拿出工艺卡片，这上面明确写着进给量是0.2mm/r，你为何需要调到0.3mm/r？
提高效率就可以不按工艺吗？李建设怒道，你知道这批货的损失有多大吗？十万块钱！
十万块钱，在1995年可是个天文数字。 相当于普通工人二十年的工资总和。
李建设的脸色更加难看了。他想起前几天陈志明道歉的事情，心里开始不安起来。
陈志明看看张志强，又看看李建设，犹豫了一下：是的，我确实觉得工艺参数有问题。
你说过的。旁边有几个工人为陈志明作证，我们都听见了，你说陈志明总是多管闲事，让他少说话多干活。
刘建国听完，勃然大怒：张志强！你是怎么搞的？这么重要的订单，你竟然敢随意更改工艺？
刘建国的脸色更加难看了。他想起李建设前几天的汇报，说陈志明目无领导，不懂规矩。
陈志明苦笑：我坚持过，但是没人相信我。而且前几天的事情之后，我不敢再多说什么了。
一个技术过硬的工人，因为坚持正确的原则而被打压；一个不负责任的技术员，因为有关系而被保护。结果造成了巨大的经济损失。
刘建国听完，脸色变得更难看。他意识到，自己被李建设误导了，做了错误的决定。
而陈志明，虽然得到了某些特定的程度的，但心里并不轻松。他知道，这件事远远没有结束。
陈志明拿着通知书，简直不敢相信自身的眼睛。明明是自己发现了问题，提醒了风险，现在反而被开除？
他立即找到李建设：主任，这是怎么回事？明明是我发现了问题，为何需要开除我？
张技术员已经被调离车间了。李建设冷冷地说，但是你的问题更严重，影响了车间的稳定。
李建设摇摇头：厂长没时间见你。你还是收拾东西走人吧，别在这里丢人现眼了。
刘厂长很忙，没时间。秘书连头都没抬，你的事情车间已经处理了，不需要再找厂长。
我目无领导？我破坏团结？陈志明气得声音都颤抖了，我只是坚持技术标准，指出安全风险隐患，这也叫目无领导？
你就是目无领导！刘建国也来了火气，你以为你是谁？技术员的决定轮得到你来质疑？车间主任的安排轮得到你来反对？
这句话深深刺痛了陈志明。技校毕业又怎么样？难道技校毕业就不能坚持正确的原则吗？
厂长，学历不代表一切。事实上，我的判断是正确的，那批产品确实出了质量问题。
是，你的判断是正确的。刘建国点点头，但是你的方法是错误的。你不懂什么叫组织纪律，不懂什么叫服从管理。这样的人，我们厂要不起！
不是坚持原则错误，而是你的态度错误！刘建国指着陈志明，你认为自身很了不起吗？告诉你，这样一个世界不是你说了算的！
就在这时，他想起了舅舅王建华。也许舅舅能帮他说句话，毕竟是老工人，在厂里还是有些人脉的。
刘建国愣了整整三秒，随即发出一声充满轻蔑的冷笑：你舅？你舅算老几？一个拿着380块退休金的老工人，我为何需要记得他？
他站起身来，居高临下地看着陈志明：小子，别以为攀个啥关系就能保住饭碗。你舅在这厂里干了三十年，还不是个普通工人？连个班组长都没当过！
记得什么？刘建国不耐烦地摆手，走到窗边点燃一支中华烟，你舅就是个普通工人，退休金都不够买包好烟的，我有必要记住每个无关紧要的人吗？
王建华缓缓站起身来，从怀里掏出一个深红色的真皮证件夹。他的腰板挺直了，脸上没有了刚才的卑微，反而带着一种令人敬畏的威严。
小刘，他的声音平静如水，但每个字都带着不容置疑的力量，看来你真的不记得我了。
刘建国的双腿开始不受控制地颤抖，额头上瞬间冒出密密麻麻的汗珠，顺着太阳穴滑落。
他张着嘴想要说话，却发现喉咙干涩得发不出任何声音，只能发出呃...呃...的细微喘息。
整个人仿佛被雷击中一般，身体僵硬地向后退去，直到后背撞上了身后的文件柜。